由具有多年面试官经验的导师指导同学如何回答可能遇到的问题，特别是那些棘手的技术问题以及行为类问题。导师们还会教导Amy同学如何在面试中展现自己的优势，如何有效地沟通，并且给予心理支持，帮助她建立信心。

边刷题、边积累实战经验、边1v1答疑辅导，James同学对项目深挖熟悉度基本上已经掌握到95%，并且对于一些“挖坑题”也有了应对策略

我觉得这一系列服务接触下来，帮助最大的还是带做项目这块，这也是我比较看重的点吧。我记得前期先巩固了基础，复习Java这样的主流后端语言，以及数据库基础

要学会对症下药，不能病急乱投医。简历不是靠量取胜，有含金量的内容正是企业需要的。代码实现不是目的，实际应用才是。

临近毕业经历过招聘季才发现，仅凭理论知识和学校未落地的项目是无法打动雇主的。点职佳帮助同学通过做项目提升背景，并润色简历，为其赢得了面试机会

求职的整个过程还是广撒网模式，导师团队给力，同学努力，结果也非常的满意。后期又针对NVIDIA的企业文化和岗位需求进行了专门的练习，帮助同学在面试中脱颖而出。

我当时就特别后悔，感觉自己在澳洲学的知识都还给老师了，脑子空空的，我看国内特别注重计算机基础，还会考八股文。我确实是也慌了，按照我的进度和我的水平，我只会离我的目标越来越远。

多寻找机会，多结识人脉，多留个心眼。这次秋招各个面试过程中能明显感觉到，面试官喜欢对实习项目中技术点逐步深入挖掘，而有的专业技能却未必会问。所以提早把握上岸的关键，准备起来不至于太慌张。

从专属定制计划到实时反馈跟踪，再到改简历、以及真正上战场后的模拟面试，就连最后的谈薪环节，X老师教了我不少小技巧

所谓轻描淡写，不过是一夜一夜熬出来的，要知道，成年人的世界没有容易二字，既然决定了，就不要辜负当时做出选择的自己，奋力一搏。