New Grad通病：面试经验不足！

*为保护同学，文内凡涉及个人隐私部分均做模糊处理

「上岸学员背景」

学员：Amy
毕业学校：UNSW
专业：Master of IT
Offer：Swipejobs Graduate Software Engineer

「个人经历」

Amy同学24年7月毕业，WAM成绩85，雅思7.5。因为想要迫切找到工作攒经验为以后技术移民做准备，所以毕业前在学姐的帮助下，用自己优秀的成绩和过往实习经历拿到了一个小厂的面试机会。但因为缺乏面试经验和对澳洲职场文化的理解，终面的时候还是挂掉了面试。

Amy同学非常后悔，觉得自己没有把握住机会。决定找求职机构狠狠补习一下面试技巧，7月在Google上搜索澳洲求职，发现了点职佳。

通过和顾问老师咨询后，发现原来定制计划对于求职的帮助是很有用的，点职佳导师资源丰富，服务流程完善，觉得自己还是有很大的提升空间，经过1周和父母沟通下来，决定改变现状并提高自己的竞争力，选择报名了软件工程师OnePass定制计划。

「点职佳帮助」

定制计划重在定制二字，我们会完全根据同学的实际需求来。考虑到Amy希望在10月份之前拿到offer，并集中精力专攻2-3家目标公司以提升面试技能，点职佳为她安排了一系列针对性强的辅导课程，在补充基础知识的同时也不耽误简历投递，

首先，帮助Amy同学匹配1v1导师之后，先是补充并完善了她的项目经验。因为同学本身还是偏向java后端，所以会针对同学选择的目标公司，点职佳提供详细的行业分析和职位要求解读，让Amy能够更好地准备每一次申请。

期间，同学收到了Swipejobs（求职平台）的面试邀请。根据教务老师整理的面经资料显示，主要包括：自我介绍（针对不同轮次的不同版本）、技术提问（算法、数据结构、OOP等等）、BQ、反问环节、简历deep dive等等方面。其中Swipejobs作为一个连接求职者和雇主的平台，非常重视公司文化的契合度。面试官可能会重点询问你对公司文化的理解以及你认为自己如何能够融入这个环境中。表现你对公司使命和价值观的理解，并说明你为何认为自己是团队的一部分等等。

好在点职佳会提前安排1v1模拟面试训练，由具有多年面试官经验的导师指导同学如何回答可能遇到的问题，特别是那些棘手的技术问题以及行为类问题。导师们还会教导Amy同学如何在面试中展现自己的优势，如何有效地沟通，并且给予心理支持，帮助她建立信心。

经过一段时间的努力，Amy不仅提高了自己的面试技巧，而且对澳洲的IT行业有了更全面的了解。最终成功地从多轮面试中脱颖而出，收到了Swipejobs的毕业生软件工程师offer。点职佳还特意指导同学争取到了最佳薪资，整个流程都让同学觉得很贴心，导师资深专业，教务老师认真负责，才能让拿offer变得如此顺利，并且表示会推荐同学来报名。