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学员:James
毕业学校:悉尼大学
专业:Master of Engineering
Offer:TikTok SWE
个人经历:
James同学毕业时间是24年2月,拥有PR,同时有3小段澳洲实习经历。但澳洲IT市场竞争激烈,还是存在一些信息差,以及各企业要求也会严格,尽管有面试机会,始终与offer失之交臂。点职佳找到他的求职弱项并进行系统化训练,助力他24年8月成功拿下TikTok offer。
James同学是24年4月找到的我们,表明身份不是他担心的问题,主要是面试总是被挂,海投只会的回复率也没有想象中高。T老师首先对简历提出了关键的修改意见,虽然有丰富的实习经历,但是简历内容写得比较泛,没有量化重要数据。
另外通过自测打分表来看,代码基础比较牢固,问题主要还是集中在面试环节上,像简历深挖和BQ环节,还没有找到一个符合自己逻辑的表达方式,在面试官看来可能是“情商低”的表现,所以会重点训练这方面。
前期通过刷LC和做一些小的项目稳定James的技术水平。因为当时赶上澳洲秋招末尾,显然岗位也不是很多,但也还是尽可能通过面试总结失败的经验,用来备战春招,因为大部分的面试提问都会集中在项目经历上。边刷题、边积累实战经验、边1v1答疑辅导,James同学对项目深挖熟悉度基本上已经掌握到95%,并且对于一些“挖坑题”也有了应对策略。
24年7月澳洲进入春招阶段,润色后的简历投递后,James同学明显感受到回复次数的增加,而且在导师的建议下,不仅仅投毕业生项目,社招岗位也会去碰碰运气。中间,同学靠自己拿到了中厂的offer,但还是想再等等大厂的面试消息。不出意外,三家公司包括TikTok都进入了二面,因为面试时间比较接近,所以需要在短时间内摸清每家的面试套路以及企业文化。点职佳丰富的导师资源库可以快速匹配帮你做对应分析,再用mock的方式快速查缺补漏,提高上岸率。
James同学经过高强度训练,面试水平得到急速提升,最后是拿到了TikTok和一家初创公司的offer,导师根据工作强度、同学的未来发展方向、薪资待遇等综合靠量给出了参考意见,同学也顺利进入了知名度超高的TikTok公司,同学声称帮助他解决了人生一大难题,一切都在往好的方向发展!
导师评价:
因澳洲部分岗位限制原因,有无身份变成了留学生关心的话题之一。有PR的同学总是觉得自己领跑很多人,拿offer肯定很轻松。其实有无PR对于求职的影响,不能说没有,但能拿到offer的关键因素还是自己的求职能力。有的人基础比较弱,但临场发挥ok,有的人基础扎实,但一到面试就紧张,错失offer的原因有很多种,所以我们最先要做的就是清楚自己的薄弱项,针对性去解决问题。
另外,就是要调整自己的求职心态,在这样的大环境下,拿offer不是一两天就能做到的,它是一场持久赛,过早的耗费掉自己的精力是不对的。就从心态上来说,James同学找到我们的时候,提到过身边的同学有的回国,有的干脆就抛弃自己的专业干其他的,从而也萌生出自己还不如去干苦力,这样耗着也不是个事的想法。用这样的心态求职,很容易就失去动力停滞不前,还是要坚定自己的信念,踏踏实实的走。只要你努力的方法没问题,总会有一个好结果在等着你!