投麻了！零基础澳洲NG“意外”上岸Telstra！

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学员：Tina
毕业学校：墨尔本大学
专业：Math（本科）
Offer：Telstra GP

Tina同学是24年年底毕业，寒暑假期间没有找相关专业实习，所以简历方面一直是弱项，但在今年5月成功拿到Telstra offer，计划明年入职。很多同学在简历上都吃过不少亏，好在Tina同学快速补齐短板，顺利进入职场！

Tina同学是23年底找到我们，通过朋友介绍了解到的点职佳，一开始她还没有一个明确的求职方向，在纠结是做数据分析还是软件开发，但因为本身对软件方面很感兴趣，前后端的代码都是靠看视频自学，确实很有天赋，所以在和顾问老师了解情况后决定选择软件开发1v1。

但从简历上看经验显然不足，甚至求职意识还不够强烈，还停留在学校水平。按照导师要求和指导，系统的过了一遍数据结构与算法等相关内容的基础知识。后续导师把重点放在提高个人的项目经历上，通过学习对 SpringBoot框架，Java多线程编程、MySQL、DevOps都有了比较深入的理解和应用。Tina同学在假期也在导师的指导下完整地完成了一个高质量的实战项目。虽然本身基础不是很强，但努力靠后期补回来，逐渐提高技术水平。

24年2月澳洲的秋招已经启动了，帮助Tina挖掘简历亮点的同时，还辅助Tina同学完善LinkedIn，差不多投了几十个GP，七八家都顺利进入了面试环节。后来，同学发现光靠技术是不足以顺利下一轮的，还有很多soft skills需要学习。所以Tina同学把更多的精力放在练习BQ上，我们通过同学拿到的面试，匹配同方向的面试官提前安排mock，再根据给到的feedback，反复针对性练习，本以为希望不大的Telstra却进入到终面。

还有几家也陆续进入终面，那会她掌握的面试技巧已经能够满足大多数科技公司的要求。并且Tina同学面试中发挥稳定、表现突出，成功进入澳洲规模最大的通讯公司Telstra，努力得到了应有的回报！

澳洲IT求职竞争激烈，我们能做的就是提升自己的实力。而且要学会对症下药，不能病急乱投医。简历不是靠量取胜，有含金量的内容正是企业需要的。代码实现不是目的，实际应用才是。

求职的过程并非一成不变或有标准答案可循，更像是一个复杂的多环节项目。我们可以将其比喻为一场精心策划的演出，它要求求职者在多个方面都表现出色。从制定策略、提升个人技能、优化简历和作品集，到面试表现以及与潜在雇主的有效沟通，每个步骤都需要细致的关注和适当的技巧。