尽管有着设计天赋，准备了相关的作品集，但同学还是缺少系统性方法论以及对面试知识点的准备，而且简历在众多申请中无法脱颖而出，面试机会更是寥寥无几。

前期简历修改，包括会细究这个岗位更看重什么，简历应该怎么去调整才能提高匹配度，还会帮助我梳理职业成长路径。我个人比较喜欢模拟面试，多做几次就会发现真的能锻炼你的思考以及沟通能力。算是深刻体会到模拟面试的价值了。

老师指出我目前有两点能力需要着重加强：UX能力偏弱，虽然审美不错，但技术和逻辑待提高；学校项目太虚，像给老年人提供便捷服务等类似项目，不够商业化。现在没有能落地的项目经验，很难进大厂。

大家普遍认为点职佳的辅导不仅注重简历优化和面试技巧，更重要的是帮助学生在无经验的情况下，如何将学术和个人项目转化为具有吸引力的工作经验。

由具有多年面试官经验的导师指导同学如何回答可能遇到的问题，特别是那些棘手的技术问题以及行为类问题。导师们还会教导Amy同学如何在面试中展现自己的优势，如何有效地沟通，并且给予心理支持，帮助她建立信心。

边刷题、边积累实战经验、边1v1答疑辅导，James同学对项目深挖熟悉度基本上已经掌握到95%，并且对于一些“挖坑题”也有了应对策略

想要拿面试，除了自己的基础知识，简历上的项目也是相当重要。很多同学在上学期间还是满满的学生思维，同学以为积极参加学校项目就会为自己的简历加分，实则不是的。1v1老师见过太多“烂大街”的项目，放在澳洲雇主眼里也是没有竞争力的。

我觉得这一系列服务接触下来，帮助最大的还是带做项目这块，这也是我比较看重的点吧。我记得前期先巩固了基础，复习Java这样的主流后端语言，以及数据库基础

要学会对症下药，不能病急乱投医。简历不是靠量取胜，有含金量的内容正是企业需要的。代码实现不是目的，实际应用才是。

尽可能多地参与到有工业级别的项目中去，即使是从简单的案例开始。通过实践，你可以将理论知识转化为实用技能，并在简历上留下令人印象深刻的项目经历，对于你拿面试、甚至是拿offer，都非常关键。